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人事代理
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人力资源公司代办员工录用手续：包括人员调动、毕业生网签就业申报、员工录用备案、劳动合同鉴定等。 代办员工离职手续：客户员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退等有关解除劳动合手续。 代理员工人事关系和人事档案：负责客户员工的人事档案管理、出具人事证明、工作调动、档案转递等。
详细信息
人事代理的意义： 
1、用工单位可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到用工单位经营和市场开发中去。 
2、用工单位与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免用工单位因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。 
3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使用工单位能更好的进入良性运作当中去。 
4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、用工单位、政府机关架起沟通桥梁。 
5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和专业化程度。 
6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。 


人事代理的服务内容： 
1、人力资源公司代办员工录用手续：包括人员调动、毕业生网签就业申报、员工录用备案、劳动合同鉴定等。 
2、代办员工离职手续：客户员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退等有关解除劳动合手续。 
3、代理员工人事关系和人事档案：负责客户员工的人事档案管理、出具人事证明、工作调动、档案转递等。 
4、建立员工工作档案：为客户员工建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。 
5、工资发放及个人所得税申报：代客户发放员工工资及申报个人所得税等。
6、社会保险申报、缴纳、增减员、补缴、转移、合并和报销；以及补充养老金、残疾人就业保障金的缴纳等。 
7、住房公积金的缴纳、申报、转移、支取等；
8、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等。 
9、工伤事故处理：协助客户处理工伤事申报、待遇申领及工伤等级鉴定事宜。
10、组织员工体检：根据客户要求，组织员工进行体检。 
11、提供人事、劳动政策法规等方面的咨询服务 。 
12、代理进行劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼等事务。 
13、其他：集体户口挂靠、职称评定、办理婚育及独生子女证明、转接党、团组织关系、办理出国政审公证和归 国留学生安置等。

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