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  • 人力资源

    人事外包是青然劳务在人力资源行业外包服务的重要服务内容,主要包括人力资源外包、劳务派遣、人事代理等服务。人力资源外包 主要为招聘外包、劳动合同签订外包、劳动关系管理外包、薪资外包、社保外包等。  
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  • 劳务派遣

    提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。
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  • 招聘外包

    企业整合用其外部优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作企业完成。 企业专注核心业务,提高资源使用率,减低成本降低风险 营造企业高度弹性化运行的竞争优势。
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  • 劳务外包

    提供专业劳务派遣协议方案、代办录用、岗前培训及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。
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  • 人事代理

    人力资源公司代办员工录用手续:包括人员调动、毕业生网签就业申报、员工录用备案、劳动合同鉴定等。 代办员工离职手续:客户员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退等有关解除劳动合手续。 代理员工人事关系和人事档案:负责客户员工的人事档案管理、出具人事证明、工作调动、档案转递等。
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  • 临时工派遣

    劳务派遣人才租赁社保代理人事代理、临时工是指企业根据生产需要、订单需求。由专业派遣公司以小时计价的形式结算整体劳务费用,由派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。
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  • 劳务外包派遣

    劳务外包是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式,既体现了人力资源派遣在用工上的优势,又使企业所有生产环节在步调等方面相一致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果,尤其是生产密集型的生产流水线更适用于劳务外包。
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  • 代理招聘

    企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作企业完成。 企业专注核心业务,提高资源使用率,减低成本降低风险 营造企业高度弹性化运行的竞争优势。

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