劳务外包的概念   

劳务外包是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果，尤其是生产密集型的生产流水线更适用于劳务外包。 由于生产线承包有它的可行性和优越性，我们相信会把这项业务做得更大。欢迎各个公司就生产线承包的事项前来与我们洽谈，我们将本着从实际生产的可行性、双方盈利的原则来推进这项业务。 劳务外包的范围 劳务外包适应劳动密集型的用工单位，包括用功的单位中的某段较为独立的生产力流水线，某些技术性的和事务性的工作，比如人事管理流程中的职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、校绩考评、员工意见调查、薪酬福利、员工劳动关系管理等，劳务外包也适合设在外地的分支机构其整体业务实行外包。 

劳务外包的优势 

 1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率 

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 

3、降低季节性、突发性招用人员的风险 

4、减少劳动争议所带来的麻烦 

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 　 

生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。 　　 

由于生产线外包有它的可行性和优越性，我们相信我们会把这项业务做得更大。欢迎各个公司就生产线承包的事项前来与我们洽谈，我们将本着从生产实际的可行性、双方盈利的原则来推进这项业务。

劳务外包的好处 

1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关业务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护合法权益不受侵害。另一方面。本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 

2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公用费，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 

3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强。更具工作热情。 

4、降低用工风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。